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EMBA雜誌編輯部／文

曾經，競業禁止條款主要鎖定的目標只在高階主管身上，但是越來越多公司也要求新進員工簽訂競業禁止條款。競業禁止條款設立的目的，是防止員工有一天離開公司到對手公司服務。律師雪佛（Jay Shepherd）近日接受公司雜誌（Inc.）的訪問時表示，從二○○四年到二○○六年間，法院處理競業禁止條款相關的案件增加了三七％。這一類的案件過去十年來的確大幅提高。

然而，企業真的有必要讓競業禁止條款成為所有員工簽訂的條款嗎？這實在沒有一定的答案，要視情況而定。競業禁止條款可以是企業很有價值的工具，可以保障企業重要的資產：關鍵員工，防止他們帶著經驗投靠競爭對手。不過，值得注意的是，條款內容涵蓋範圍若是太廣或太嚴苛，就會引起許多法律爭議，最後反而對企業沒有任何保障。

競業禁止條款究竟該如何擬定，才能夠發揮效用？首先，競業禁止條款應該明定區域。每個人都有工作生存的權力，即使他離開你的企業。因此，在競業禁止條款上，你可以設定在某個地理區域、為期一到二年，員工同意不為對手服務。有的時候，法官會拒絕同意競業禁止條款上太過模糊的內容。一家公司控告某員工離開公司後，帶著他所受的訓練轉往另一家類似的公司服務。但是法官拒絕該公司的要求，認為該條款「太模稜兩可、太模糊」。因為該條款禁止員工接受競爭對手提供的任何職務，這麼一來，就連清潔人員的工作，他都不能接受。

其實，競業禁止條款比較好的擬定方法是，針對特定職務設計條款。一家室內設計公司總裁就用了比較明確的條款。內容明確要求員工離職後，不准在五十哩半徑的範圍內，為其他對手工作，為期一到二年。

競業禁止條款若能載明企業要保護什麼樣的資訊，而不是只禁止員工的工作選擇，也比較容易通過法律的要求。不過，企業要確保要保護的資訊是真的智慧財產。想想，你是不是教了員工特殊的生產流產，大幅提高生產力？或者，你的顧客關係是最重要的資產？想想，哪些是別人不知，而只有你才有的競爭優勢，這些就是公司要保護的東西。

另外，這些條款一定要充份與員工溝通。如果，員工不知道某些資訊不可以流傳出去，因而與對手分享，法官是不會判其有罪的。公司要用書面的方式，讓員工知道哪些資訊是機密，不許透露出去。