はじめに
前言
目前分類：圖書 (4)
- Jul 18 Sun 2010 12:28
「１リットルの涙」母の手記
- Sep 15 Sat 2007 09:16
吳若權說：「人際關係，是一面鏡子。」
你對我的好，讓我知道自己很幸福。
你對我不好，讓我了解自己原來也可以活得很堅強。
你對我不好，讓我了解自己原來也可以活得很堅強。
- Mar 28 Wed 2007 17:28
上班族的座右銘
1. 把對的事情做到好‧有形的東西自然就會來
2. 學著去聽不好聽的，好聽的不會讓人成長
3. 要贏得他人的尊重，唯有專業一途！
4. 所謂『領導』就是確認『內容和方向』，確保『正確的途徑』，形成共識後，靠團隊的默契來解決『時間』或『資源不足』的問題。
5. 不要期待你的主管給你溫暖，因為主管站得比你高，他比你更寒冷。
6. 努力工作以外，也要追求自己的幸福。
7. 願意把掌聲留給別人是屬於中階經理人的美德。
- Mar 18 Sun 2007 18:46
不立刻處罰犯錯的人，是否容易造成獎懲不公平？
不立刻處罰犯錯的人，是否容易造成獎懲不公平？
不立刻處罰犯錯的人不是要放任員工不負責任。相反的，主管必須更有能力去區分問題的本質。如果某人應該遵守一些行為規範，例如，他應該要對客戶有禮貌，但因為他那天過得很糟，因此對客戶態度很差，且同樣的情況一再發生，我認為主管應該處罰他，因為這顯然是個錯誤。
不立刻處罰犯錯的人不是要放任員工不負責任。相反的，主管必須更有能力去區分問題的本質。如果某人應該遵守一些行為規範，例如，他應該要對客戶有禮貌，但因為他那天過得很糟，因此對客戶態度很差，且同樣的情況一再發生，我認為主管應該處罰他，因為這顯然是個錯誤。
